1. Op 2 juni 2021 heeft ACV openbare diensten in gemeenschappelijk vakbondsfront een sociaal akkoord 2021-2026 afgesloten met een protocol van akkoord, waarin volgende belangrijkste zaken zijn opgenomen:
- de invoering van een tweede pensioenpijler voor de contractuelen van 4%;
- de verhoging van de waarde van de maaltijdcheques met 1 EUR zonder verhoging van de persoonlijke bijdrage, waardoor de koopkracht voor alle actieve personeelsleden stijgt;
- de eindejaarsbonus wordt stopgezet maar de eindejaarstoelage stijgt voor alle actieve personeelsleden: deze aanpassing kent een hoger percentage toe aan de lagere lonen.
Het sociaal akkoord bevat bovendien volgend engagement van VGC voor langdurig zieken:
- een aanvullende verzekering gewaarborgd inkomen voor contractuele personeelsleden. Langdurig zieke contractuele personeelsleden kunnen een financiële tegemoetkoming krijgen bovenop de ziekte-uitkering. Na de periode van gewaarborgd loon valt het inkomen uit de ziekte-uitkering immers terug tot een geplafonneerde 60-40 % van het loon. Dan kan een aanvullende verzekering voor contractuelen een opschaling betekenen -voor de periode van het ziektecontingent bij VGC- in de richting van statutairen die gedurende hun ziektecontingent een gewaarborgd loon kennen.
- er wordt een kader uitgewerkt waardoor langdurig zieke statutaire personeelsleden extra psychologische begeleiding kunnen krijgen naast het reeds bestaande re-integratietraject. Zij vallen na uitputting van het ziektecontingent terug op hun medisch (lees onvolledig) pensioen.
Gelet op de regelgeving bij de openbare aanbesteding worden de vakbonden niet betrokken bij de commerciële onderhandelingen met de verzekeringsmaatschappijen. Wij gaan ervan uit dat VGC haar uiterste best zal doen om de best mogelijke opties te bedingen voor haar personeel. Dit kader zal in 2022 worden gerealiseerd.
2. Samen met het bovenstaande sociaal akkoord legde VGC een protocol voor om het personeelsplan in de toekomst met louter contractuele functies in te vullen.
Deze wijzigingen aan het personeelsplan betekenen dat:
- er geen statutaire functies meer bijkomen;
- alle functies bij VGC contractueel worden ingevuld;
- contractuele personeelsleden geen statutair meer kunnen worden bij VGC;
- statutairen ten persoonlijke titel op een contractuele plaats in de personeelsformatie worden ingevuld met behoud van hun statuut.
Wij hebben ons in gemeenschappelijk vakbondsfront tegen het feitelijk uitdoven van het ambtenarenstatuut bij de VGC-overheid verzet met een protocol van niet-akkoord en een negatief advies:
- wij herhaalden ons protest en negatieve adviezen van de vakbonden tegen het afbouwen van het aantal statutaire functies in het verleden;
- wij herhaalden onze waarschuwingen voor het bijhorende steeds maar stijgende hoge kostenplaatje aan responsabiliseringsbijdragen voor VGC;
- wij benadrukten onze constructieve medewerking aan de realisatie van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement bij VGC;
- wij herhaalden onze gezamenlijke eis tot veralgemening van het ambtenarenstatuut bij VGC.
3. Wij hebben de nieuwe regels rond het contractueel invullen van functies via louter functiespecifieke examens goedgekeurd met een protocol van akkoord omdat:
- statutaire personeelsleden niet langer hun statuut moeten opgeven als zij meedoen aan een contractueel examen;
- statutaire personeelsleden behouden hun statuut tot het einde van hun loopbaan.
