Het Bestuursakkoord 2019-2024 van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) 'Brussel is wat we delen' is besproken en goedgekeurd in de Raad van de VGC op 18 en 20 juli 2019.
Wij halen enkele van de inhoudelijke krachtlijnen aan met betrekking tot het VGC-personeel.
Als sociale partner staan wij uiteraard achter de volgende beleidsdoelstelling inzake samenwerking met het VGC-personeel: "Een correcte samenwerking tussen ambtenarij en politiek baseert zich op het respect voor elkaars rol en verantwoordelijkheid in een cultuur van goede wil, eerlijkheid en vertrouwen (...)".
Wij zullen er o.a. in het Bijzonder Comité op toezien hoe wederzijds vertrouwen en respect zullen worden ingevuld in de dagelijkse werking van de VGC-administratie.
Als sociale partner zullen wij tevens met aandacht het voornemen van het beleid m.b.t. het nieuwe personeelsplan 2021-2025 waakzaam mee opvolgen: "Een nieuw personeelsplan 2021-2025, dat we samen met de medewerkers en de syndicale partners uitwerken, gaat na of en hoe het bestaande organogram met bijbehorende functiebeschrijvingen en taakopdrachten moet worden herschikt en/of eventueel aangevuld. Het geeft ook de mogelijkheid om verder te investeren in de talentrijke, geëngageerde personeelsleden, die via interne mobiliteit, doorgroeimogelijkheden en herschikkingen breed inzetbaar zijn. Het uitgangspunt is om de hierboven beschreven ontwikkelingen binnen een beheersbare personeelsbegroting te realiseren. Het nieuwe personeelsplan biedt een duidelijk werkbaar kader voor de administratie. Het moet duidelijk zijn dat de afspraken van het plan budgettair gedekt zijn. Binnen de goedgekeurde budgettaire enveloppes krijgen de directies het mandaat om flexibel te beslissen over het openstellen van vacante plaatsen, aanstellingen en vervangingen. Hiertoe worden de nodige registratiesystemen opgezet. Het personeelsplan maakt integraal onderdeel uit van het meerjarenplan van de VGC (...)".
Meer lezen »
Bestuursakkoord VGC 2019-2024 'Brussel is wat we delen'
ACV Openbare Diensten
