Het KB dat op 14 december 2018 in het BS werd gepubliceerd, brengt duidelijkheid over het meetellen van de opgenomen periodes van loopbaanonderbreking en zorgkrediet voor het pensioen.
VGC personeelsleden (statutair en contractueel) kunnen van zorgkrediet gebruik maken. Voor de specifieke voorwaarden en het aanvraagformulier raadpleeg je het VGC intranet.
De impact van zorgkrediet op het pensioen wordt wettelijk geregeld met het 'Koninklijk Besluit tot wijziging van artikel 34 van het KB van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers, wat de gelijkstelling van het zorgkrediet betreft'.
Sinds 2016 kunnen personeelsleden van de lokale en provinciale besturen, gemeenschappen, gewesten en het onderwijs zorgkrediet opnemen. Het stelsel kwam in de plaats van loopbaanonderbreking. Het zorgkrediet kan als volgt worden opgenomen:
- Voltijdse onderbreking: 18 maanden
- Halftijdse onderbreking: 36 maanden
- 1/5de onderbreking: 90 maanden
Voor het overheidspensioen (statutair personeel bij de VGC) telt het zorgkrediet mee volgens dezelfde regels als loopbaanonderbreking. Zorgkrediet wordt toegevoegd aan de lijst van verloven bij federale, gemeenschaps- of gewestinstellingen die meetellen voor het overheidspensioen. Het zorgkrediet is voor het overheidspensioen een vorm van loopbaanonderbreking, waardoor de aanneembaarheidsregels voor loopbaanonderbreking van toepassing blijven.
Die regels zijn:
- Vanaf 1 januari 2012 tellen 12 volle maanden loopbaanonderbreking mee voor het pensioen.
- Dat wordt uitgebreid met 24 maanden in geval van kinderlast.
- In geval van een onderbreking met 1/5de tellen 60 maanden mee.
- Vanaf de leeftijd van 50 jaar beschik je over 12 extra maanden voor deeltijdse onderbrekingen en 180 extra maanden voor 1/5de.
Voor het werknemerspensioen (contractueel personeel) gelden nieuwe regels voor de gelijkstelling van zorgkrediet:
- Zorgkrediet wordt maximaal 18 voltijdse maanden gelijkgesteld op voorwaarde dat je onderbrekingsuitkeringen ontvangen hebt.
- Voor de gelijkstelling wordt het normale fictief loon meegeteld.
- Periodes van loopbaanonderbreking waarvoor je al een gelijkstelling hebt, worden van het saldo van 18 maanden afgetrokken.
De nieuwe regels zijn van toepassing vanaf 2 september 2016.
Bron: ACV openbare diensten
ACV Openbare Diensten
