Als je meer dan een maand van het werk afwezig bent
wegens ziekte of arbeidsongeval, krijg je tijdens je ziekteperiode een brief
van de VGC directie Personeel en HRM (Nancy Moonens).
In de brief vraagt VGC of je hulp nodig hebt
tijdens je ziekteperiode en nodigt men je uit contact op te nemen met de
contactpersoon voor een eventueel gesprek.Het is belangrijk te weten dat je NIET VERPLICHT bent om tijdens je ziekteperiode daarop in te gaan. Je bent m.a.w. niet verplicht contact op te nemen of je kan een latere datum aanvragen.
De brief is ‘slechts’ een voorstel van VGC, waarop jij mogelijks kan ingaan ENKEL EN ALLEEN als jij klaar bent om jouw takenpakket te hervatten.
Je bent ook niet verplicht in te gaan op een telefonisch voorgesteld gesprek tijdens je ziekteperiode.
Als je de vraag krijgt én enkel en alleen als je denkt zelf klaar te zijn voor deeltijdse werkhervatting, volg dan het onderstaand stappenplan en ga onmiddellijk naar jouw arts.
Stappenplan
- Je bent meer dan 30 dagen afwezig en krijgt een brief van VGC om je te helpen bij de hervatting van het werk.
- Ga naar jouw arts en informeer duidelijk hoe jij je voelt en welke taken van jou op het werk verwacht worden. Neem je taakomschrijving mee.
- Jouw arts kan het volgende beslissen:
- je blijft voltijds ziek;
- je blijft deeltijds ziek en hervat deeltijds je oorspronkelijk of aangepast takenpakket;
- je hervat voltijds je oorspronkelijk of aangepast takenpakket.
- Toon je arts de brief van VGC en verwijs naar Punt 5 “Procedure bij ziekte, zwangerschap of arbeidsongeval”, artikel 44 van het VGC arbeidsreglement. Daarin wordt de mogelijkheid van een re-integratietraject bij de VGC uitgelegd. Zo weet jouw arts wat (niet) mogelijk is bij VGC.
- Het is belangrijk dat je vermeldt dat het traject voor aangepast werk kortlopend is (maximum 6 maanden) en niet onbeperkt kan worden verlengd. In sommige gevallen zal de huisarts beslissen dat je dan langer voltijds ziek moet blijven omdat 6 maanden niet volstaan om aan 100% je oorspronkelijk takenpakket weer op te nemen. Besef dat in de praktijk slechts zeer uitzonderlijk een verlenging (tot maximum 1 jaar) wordt toegekend door de Arbeidsgeneesheer en de directeur Personeel en HRM.
- Leg jouw arts de mogelijke verstrekkende gevolgen uit van ontslag wegens medische redenen als het oorspronkelijke werk niet hervat wordt na 1 jaar. Hou best contact met je vakbond voor bijstand als je zo’n brief van VGC krijgt en ook tijdens een eventueel traject. Bezorg zo volledig mogelijk alle relevante informatie aan je vakbondsafgevaardigde.
