In afwachting dat de VGC-administratie het AR aan elk personeelslid bezorgt, geven wij onze leden alvast een stand van zaken over het bereikte compromis.
Op 21 december 2017 wordt het akkoord over het allereerste (!) arbeidsreglement in de geschiedenis van de VGC aan het College voorgelegd.
Algemeen
Het AR onderscheidt twee stelsels in de werktijdregeling: algemeen en specifiek. Het algemene stelsel geldt voor alle VGC-personeelsleden met uitzondering van de operationele diensten (Gemeenschapscentra en Aximax), waarop het specifieke stelsel van toepassing is.
Zaterdagwerk
Oorspronkelijk was het de bedoeling van de werkgever om zaterdag als een gewone werkdag te beschouwen. Het gezamenlijk vakbondsfront heeft dit voorstel verworpen en een compromis bereikt over volgende nieuwe regeling:
- In ruil voor zaterdagwerk krijgen alle huidige én toekomstige VGC-personeelsleden van niveau B, C en D (ongeacht hun graad 1, 2 of 3) een compensatie van 125% voor geleverde prestaties vóór 22 uur en van 150% voor geleverde prestaties na 22 uur.
Glijtijden en compensatieregeling
Operationele diensten krijgen als gevolg van de specifieke werktijdregeling flexibele uurroosters:
- De prestaties van 38 uur per week moeten vanaf nu worden gepresteerd in een werkrooster van maandag t.e.m. zaterdag tussen 07u30 en 22u00.
- De werkroosters worden ruim vooraf bekendgemaakt en worden opgesteld in overleg met de leidinggevende.
- Overwerk wordt vanaf nu geregeld via bijzondere prestaties (en niet meer via glijtijden en kredieturen).
Personeelsleden die onder het algemene stelsel vallen, behouden de regeling van glijtijden en kredieturen naast de nieuwe regeling voor bijzondere prestaties tijdens o.m. zaterdagwerk.
De compensatieregeling voor prestaties op zon- en feestdagen blijft behouden (aan 200%).
